第29章 36．激励
进入了2006年的6月，数字图腾公司里的气氛也随着气温逐渐升高。从来没有想过，那个工作中的积分和排行机制，会把员工们的热情调动到如此程度。几乎每个部门，工作进度都是超过预期一截。由于几个大单子签了下来，客户的第一期款项也全部到位，现在公司帐面上资金充足，吕振羽就琢磨着在夏天到来之前给大家发一笔上半年的业绩奖金。没想到，吕振羽的德政居然在公司里毫无反响，原本积分排名前面的几个说：“老子不差这点钱，”业绩倒数的几个人更是暴跳如雷地说：“什么意思啊？扶贫阿？看我下半年扳回来，年底总算账。”这下子吕振羽郁闷了，想激励一下还激励出情绪来了。
将工作理顺之后，吕振羽去学校方面视察了。有了吕振羽和小羽联合编写的超级教材，加上强大的师资力量，学生们掌握知识和技能要比同等年龄的高中快得多也扎实得多。这种进度和扎实，除了学生们自己的努力之外，还要依靠整个教学组的努力，上课怎么上，怎么选择具体的实例，怎么使用合适的说法，怎么应对学生的问题，怎么布置作业，几乎每个细节都被讨论过，而这些心血的付出，让这很小的一批学生隐隐有超然出群之势，不仅仅是知识的掌握和积累，更重要的是视野与态度。吕振羽从一开始就是按照培养学生们“自由之思想，独立之人格”的目标来制定整个教学计划的，而对于品德与器量的教育也是非常重视，从3月份到6月份，这短短几个月里，这种教学应该算得上是取得了很好的效果。教师们比较高兴的时候，麒麟书院的学生们则越发勤勤恳恳起来，因为他们身处数字图腾这个非常奇特的公司里，每天都有很多机会和公司里的人打交道，各种各样的怪人看得实在太多了。这些人可能性格不同年龄不同专业不同，但相同的是他们都非常强，在专业领域或者其他一些方面。这些都成为了麒麟书院的学生们学习的榜样。而在学生中，还有央宗这么一个怪物。央宗的基础不好，在西藏虽然吕振羽的母亲给她补上了全部的初中课程，但由于教材和其他辅助条件的不足，央宗的学习是非常混乱和没有体系的，外语方面更是一塌糊涂。而在来到上海之后的这几个月里，央宗硬是重新过了一遍以前所学的东西，还拼命吸收着课内课外的知识。麒麟书院虽然不设外语课，但每个学生还是会选择一门外语去学习，而央宗因为住在吕振羽那里，有翻译平台的原型机的辅佐，还有吕振羽不时的指点，进步算得上一日千里。在竞争的心态下，麒麟书院的宽松的气氛下，却是不由得大家不努力。
吕振羽粗略算了一下，在麒麟书院的20来个学生身上要投入的教育经费，是同年龄普通高中学生的几倍，但这种投入让他觉得值得。按照这套模式进行培养，若干年后，这些学生的成就将远远超过他们的同龄人。吕振羽也很喜欢和这些学生们待在一起，和他们待在一起的时候，和呆在总裁办公室或者网络游戏研发部门的感觉完全不一样。在那些工作场合里像打仗一样忙碌的吕振羽在学校这里则能感受到心灵上的安宁与愉悦。学校里的这些学生们比吕振羽只小那么几岁，身上的青春与活力总是让吕振羽想起自己快乐的中学生活，无论是北京读的初中还是上海读的高中。当然，另一个原因则是因为麒麟书院不折不扣是个美女帅哥集中的地方，任何人，总是和漂亮的东西容易亲近。下班之后到学校，正好也是学校下课的时候了。通常，下课后同学们都会在非常舒适的活动室里一起坐一会，有些人则会跑到游泳池或者健身房去。吕振羽通常这个时候也会在，和大家聊聊，然后和央宗一起回去。
央宗，苏宛和纪容这三个女生已经成了相当好的朋友，吕振羽进入活动室的时候她们三个正在热烈地谈着些什么。
“聊什么呢？”吕振羽坐在苏宛身边，问道。
“快放假了阿，我们在讨论，今年放假到哪里去玩。”苏宛非常认真地说。
“今年？你们准备去哪里玩啊？放心说出来，要是确实有趣，大家一起去，就当这个学期的社会考察好了。”吕振羽大方地说，这就摆明车马是准备带着大家公费旅游去了。吕振羽这句话一说，周围几个男生也一下子围了过来。
一个名叫康博文的男生说：“老大，去德国看世界杯吧。”这个康博文本来是一个学校的校足球队的队长，对足球的喜爱是无以复加，可因为他的父母都不支持他把大量时间放在体育运动上，在麒麟书院招生的时候就把他送来了，没想到，麒麟书院不但支持体育运动，而且体育课比什么课都多。不过，因为一共就那么几号人，康博文喜欢的足球一直踢不起来。
“康博文，你想想看，带你们一帮人去看球？那要多少钱啊？而且，现在也很难弄到票了吧。”吕振羽一听，脑子里就有了打算，去看世界杯倒真的算得上是一个好主意。当然了，口头上还是要反驳一下的。
康博文立刻耷拉着脑袋，不作声了。苏宛算是很了解吕振羽的，她看着吕振羽的样子，怎么看都不觉得吕振羽真的想拒绝这个提议，便好奇地看着。
吕振羽果然转过话题，说：“不过，你们都快期末考试了吧。这里的考试形式和内容都不太一样，蛮折腾人的，考得好的，给一点让你们足够爽的奖励也不是不可以。……”
康博文一听，觉得有戏，头立刻又抬了起来，看着吕振羽，眼睛里满是兴奋。
“这样吧，这个学期，按照事先订下来的总评方式，排名前6位的，我们到德国去看世界杯。剩下的，嘿嘿，我让你们的宁宁姐姐给你们安排节目。”吕振羽故意把后面半句话说得阴森森的。
“哦耶~~！！”整个活动室里顿时响起一片欢呼声。
第二天一早，查了查德国当地世界杯的准备情况和现在的售票情况后，吕振羽、陈宁和总裁办公室的人开了个会后，通过公司内部的管理平台发布了消息，截至到6月3日，业绩积分前六位的员工将去德国看世界杯，作为上半年度的业绩奖励，在世界杯期间，公司将采用弹性工作制，留守人员不必每天准时上班，不打卡。德国世界杯6月9日就开始了，剩下只有几天了，那六个能去德国看世界杯的人立刻就乐呵呵地开始准备起来。
这项疯狂的奖励立刻传遍上海滩，无数人都无比羡慕数字图腾这种超一流的福利，而这种崇尚竞争却又自由活泼的企业氛围，更是吸引着各种人才，密切关注着数字图腾的下一次招聘。陈宁也相当支持这项激励行动，在她看来，一方面是业绩领先的人得到公司重奖，而且这种以活动代替现金奖励的样式不太容易让人嫉妒，而且，这些业绩领先的人因为看世界杯，差不多会有一个月不在公司工作岗位，人数少，倒是不足以影响正常工作进度，但一个月没有业绩积分，那就给后来者极大的激励，到了年底，说不定真的要翻身了。