第17节
不过，能跟简宁这样的小哥哥演对手戏，还是很值得的。
许娇娇从头到尾都不知道，这位小哥哥比她前世的年纪还要小两岁，是名副其实的小弟弟，只不过为了符合剧中男二号的年龄，特意扮地老成些。
问清楚明天剧组会在哪里拍摄，许娇娇又给副导演留下风扇厂的电话，让他电视剧播出时通知她一下，毕竟这也是她两世的荧幕初秀。
至于到时候副导演会不会忘记，那就看他的良心了。
简宁他们还要赶下一个场景，许娇娇简单地和他道别，其他的还没来得及说，他们就匆匆忙忙离开了。
第二天中午，拍摄现场，来了个骑着自行车的不速之客找简宁。
工作人员问清楚后，把他带到简宁面前，那人上下打量着，“你就是简宁先生吗？”
虽然有点奇怪，简宁还是点点头。
然后那人转身，从自行车后座绑着的箱子里抱出一束颜色层层递进，色彩艳丽的花束递给简宁。
“花我已经送到了。”
那人说完就要走，简宁问他，“花是谁送我的？”
“里面有卡片，你自己看。”
简宁还要问什么，但那人已经骑上自行车没两下就骑远了。
简宁拿出花束里插着的粉红色小卡片，打开，上面端正地写着：宝剑赠英雄，鲜花配美人—惜花人。
老导演看到有人冷不丁送简宁束花，凑过来瞅一眼，咦，是姑娘的笔迹。
顿时哈哈大笑起来，嘴上还调侃现在的姑娘胆子比小伙子都大，居然敢调戏一本正经电影学院的老师了。
许.调戏.惜花.娇娇坐在飞机座椅上闭目养神，完全不理会身边许伟杰的欲言又止的小眼神。
不就送男人一束花吗，这么点鸡毛蒜皮的小事，至于让便宜弟弟盯着她看半个小时吗？
脸都快要被他看破了。
前世许娇娇还做过比这个更出格的事情，跟前世一比这事根本就不算事了。
许伟杰看着许娇娇姣好的侧脸，不禁陷入了沉思。
今天一早，他二姐吃完早餐，就去酒店附近的花店买花了。她不喜欢花店主做的千篇一律花束，自己动手做了束很漂亮的花，还让他跑了两条街去买漂亮的包装纸。
一开始许伟杰以为她是给自己做着玩的，却没想到她是送人的。
二姐给花店小工二十元，又报了一个地址给他。
许伟杰才反应过来，这该不是要送给昨天那个小白脸的吧，脸色顿时就不好看了。
这么个瘦不拉几的小白脸，除了一张脸，不对，还有身高，那小白脸好像比他高一点点，其他别的什么都比不上他。
他了解二姐，绝对不是那种肤浅的只看脸的人。
二姐就是见过的男人太少，才会对这么弱不禁风，说话斯文好听的小白脸产生好感，居然还送他花，把昨天得的客串费花光了不算，里外里还倒贴了三十呢。
幸好，他们今天就回云州了，以后应该也没有机会再见了，就让他犹如一阵风似的烟消云散吧。
再见，再也不见。
回去以后，他要睁大眼睛给二姐好好把关，相信有他把关，未来姐夫一定会好上加好。
因为心上挂着心思，许伟杰都没多看心心念念的漂亮空中小姐，就因为眼睛疲劳陷入黑甜的梦乡。
后来，他跟柱子吹嘘时每每说到这个，都大为遗憾，直到下一次坐飞机，眼睛直直盯着一个空中小姐看了小半个小时，弄的那个空中小姐差点以为他是变态。
站在风扇厂门口，许娇娇发现自己居然有一丢丢想念这里，果然雏鸟情节有点点强大啊。
保卫科的职工见到她回来，出来跟她打招呼，还想替她接过行李箱。
许娇娇笑着谢过，说行李箱不重，她自己就可以推着走。
那职工见她自己也行，没再说什么，笑笑，就退了回去。
回宿舍楼的一路上，见到许娇娇的职工都会停下脚步跟她打招呼，想替她提行李的比比皆是。
许娇娇心里不禁有点小自豪，看看她这人缘，看看她有多受风扇厂上下职工爱戴。不过一个星期没见，就这样热情，孟厂长都没她受欢迎。
第22章 招收新职工
回人事科上班的第一天，上至钱科长，下旨苏丽珍都收到了许娇娇从上海带回来的礼物。
钱科长收到的是个保温杯，造型非常漂亮，保温效果比他那个用了七八年的陶瓷杯不知好出多少。
他拿在手里爱不释手，皱眉道：“小许，这杯子是不是挺贵的？你赚钱不容易，我可不能让你破费。”
话音刚落，钱科长就要掏口袋。
许.大款.娇娇哪里会让他付钱呢，忙阻止他的动作，笑了笑道：“科长，您这么说就见外了，在我遇到困难时，您也出手帮助过我。为了表示长久以来，您对我的照顾，送您一个杯子怎么了？再说，这杯子也没花多少钱？”
钱科长虽然唯唯诺诺，人倒是不错，以前帮过原身几次。
“真不贵？”
见他将信将疑，许娇娇点点头，“真的不贵。”
钱科长想了想，板起脸道：“就这一次啊，下次可不能这样了。就算送了，我也不收的。”
“是，是，我保证，绝对没有下一次了。”
从钱科长办公室出来，许娇娇递给刘大姐一个小袋子。她疑惑地打开袋子，里面是条红丝巾，特别像她在百货商店看到舍不得买的那条丝巾。
“小许，这是送我的？”刘大姐眼睛发亮，声音都高了两度，手从丝巾上小心拂过，生怕掌心的老茧勾到丝线。
她还是结婚前收到丈夫送的一些小礼物，手帕，小零食什么的。
结婚后忙着柴米油盐，忙着抚养孩子，忙着工作，夫妻俩谁也没有这种罗曼蒂克的闲情逸致了。
许娇娇笑盈盈道：“是送你的，我在上海第一百货看到这条丝巾，就觉得特别配你。”
当然是假话了，如果就送钱科长那就坐实拍上司马屁，她又不缺钱，还不如做个好人，科室里人人都不落。
刘大姐连连道谢，倒没有像钱科长那样要自掏腰包，省了许娇娇不少虚伪的客套。
另一个没有存在感的男同事收到只钢笔，价格不贵，但礼轻情意重，许娇娇能想着他，大老远地从上海给他带礼物。
受宠若惊下，男同事道了两回谢，算他在科室里的超常发挥了。
苏丽珍看到人人都有礼物，喜气洋洋的，忍不住撇撇嘴。以许娇娇那小气劲，礼物肯定没有她的一份。
结果，人家居然也送了她一份礼物，苏丽珍矜持着说了声谢谢，使劲压了压翘起的唇角，故作平静地把礼物装抽屉里。
实际上，抓心挠肝地想知道许娇娇到底送了她什么。
其实就是枚发夹，许娇娇买衣服时，营业员为了跟她打好关系送的，款式她不喜欢，这样正好不浪费。
一时间，许娇娇在人事科人缘大涨。
桌子脏了或地上有纸屑，刘大姐就抢在她前面帮着擦了扫了。要提重物时，男同事也会过来帮忙。苏丽珍见到她，也不会装看不到，会跟她打声招呼。
许娇娇当然没忘了小胡，也给他带了份礼物，跟钱科长同款不同色的保温杯。
而许伟杰回家的当天，就被许顺来胖揍了一顿，就算他很喜欢女儿买给他们夫妻的衣服。
但衣服归衣服，教训归教训，他才不会颠倒主次之分。
这个小兔崽子再不好好教训，心就不知道野到哪里去了。他妈好好留给他的工作，不珍惜不认真，总是想走就走，要是哪天厂里不要他了，看他怎么办，哭都没地哭去。
这些天，小儿子越发得寸进尺，想霸占他的收音机，总是趁他不用时，偷偷摸摸把收音机拿走，还以为神不知鬼不觉。
被他用鸡毛掸子追着教训了一回，这小兔崽子索性自己买了一台。在他看来，就是钱多的烧荒。
不仅如此，看到书就头疼的小儿子，居然还订上报纸了，他有时候偷偷瞅两眼，是什么上海财经报，也不知道他看些个什么。
还经常去电话亭给他二姐打电话，嘀嘀咕咕，嘀嘀咕咕，也不知道俩姐弟说什么，反正他是一点没听懂。
如此这般悠闲地上了一个星期班。
这天，许娇娇又被钱科长当人形禁止吸烟指示牌，带到了大会议室。
会议上，孟厂长客气地推拒了一下，让久未发言的唐书记说话。
唐书记虽然脸上带笑，心里却暗骂孟厂长一句老狐狸，好事从来想不着他，为难的事就知道让他先出头了。
但形势比人强，孟厂长如今比他得人心。
唐书记用浑浊的眼睛，巡视了一通会议室里的在坐人员，咳嗽一声，说道：“事情是这样的，前两天，我和老孟去市里开会，市里的领导说有部分待业青年由于没有工作，整日在社会上游荡，引起极坏的影响…….然后有领导就提出希望盈利好的企业起到带头作用，帮助市里解决这些待业青年的工作问题。”
唐书记话音刚落，鸦雀无声的会议室犹如炸了锅。各科室科长，车间主任甭管平时有没有矛盾，这会儿纷纷接头接耳，七嘴八舌议论开了。
这个说市里这样做不仗义，之前风扇厂效益一般，也没见搭把手，现在看到厂里效益好起来了，就想着让厂里帮忙解决就业问题，没门，他们自己还没有富到那个份上。
那个说云州酒厂效益最好，也没见让他们出面解决，还不是柿子挑软的捏，要是酒厂也招收新职工，那他们风扇厂也招收，不二话。
这时，一车间主任率先开口道：“书记，厂长，我是个大老粗，有话就直说。真要招收新职工，也要从咱们厂职工子弟里面招，放着待业职工子弟不招，却招外人，咱们有一个算一个会被工人们的吐沫喷死。”
他刚说完，二车间主任皱着眉，道：“书记，厂长，以厂里现在的产能，根本就没必要招人。”
他的言下之意就是，现在的工人刚刚够，谁也不知道今年和明后年厂里销售如何，多招来人，到时候反倒把原来的利润福利分薄。
这个到底，不止唐书记孟厂长懂，在场的所有人心里门清，连许娇娇都知道。
但没办法，市里下达的任务哪里能更改。再说也是为民办实事，想一举解决待业青年，怕他们成为治安隐患。
只是这过程中，稍微牺牲一点风扇厂的利益而已。
要怪只能怪去年风扇厂太出风头，又是打广告，又是发奖金，木仓打出头鸟啊。
孟厂长拍了拍桌子，等会议室重新安静下来，他说道：“也不止我们厂招收，轴承厂，酒厂，糖厂，还有纺织厂都要求招收一批职工。”
一听到连工人最多的纺织厂都要招收职工，知道风扇厂还不是最倒霉的，科长们心情总算平复下来了。
但他们哪里知道纺织厂由于人多因祸得福，只用招收三十人，这点人放在两万人的纺织厂，连点水花都掀不出来。
孟厂长其实心里也不痛快，好容易厂里眼见着起来了，又要背起包袱。他见会议室里的这群人满腹牢骚，正经出主意的没两个。
于是，他把目光转向了低头做笔记的许娇娇，“小许，你一贯有奇思妙想，这次有没有什么好主意？”
被忽然点到名的许娇娇忍不住磨牙，这种场合就不是她一个底下小职工该参与该发言的地方啊，孟厂长真是太高看她了。
见许娇娇沉默不语，孟厂长笑地就跟狼外婆一样，诱哄道：“小许，不要有心里包袱吗。有意见有想法，就大胆的发言。我们这些思维顽固的中老年，有时候就需要听听你们年轻人的想法。”
孟厂长都这样说了，许娇娇也不能不给他面子，只见她沉吟了一下，说道：“既然市里的决定无法改变，那我们是不是可以化被动为主动，趁机扩大厂里的人才库，笔试面试通通一遍，择优录取，招收一批专业对口的急需人才。各位科长也可以看看科室里是否需要增加新职员。”