第381章 新人上阵
一个蜂巢的建立，离不开无数勤勤恳恳工蜂的辛勤劳动。同样，中华集团的飞速发展，背后凝聚着无数普通员工勤劳的汗水。
陈阳刚大专毕业，在本科教育普及的大背景下，大专学历就业有些高不成低不就。许多用人单位招聘的首要条件就是本科，然后还要对211或985学校筛查一遍，大学扩招带来的就业压力直接传导到陈阳的身上。
在学校时，他曾获得省级技工技能大赛二等奖，但这个证书对陈阳就业帮助不大，许多招聘者更青睐本科以上学历证书。要想进入人们口中的好单位，他这个大专学历没有竞争力，当然建立在他出身普通家庭，没有任何特殊关系照顾前提下。
不过身处浙海省这个制造业大省，私营企业遍地，只要肯干工作不成问题，陈阳在求职不断碰壁情况下，只好放低了要求打算跟身边同学一起进入私营企业打工。在跟一家专门做抽油烟机的企业草签了就业协议后，没想到中华集团来学校招储备干部。
要知道现在中华集团已经是浙海省乃至国内鼎鼎有名的民营企业，公司老板还是中国内地首富，而且听在里面工作的师兄说，待遇还不错晋升渠道也科学。
在中华集团工作，至少比在抽油烟机厂说出去更有面子一些，还有就是工作地点可以选择在江州。留在省会工作，可是像陈阳这样在小县城外出求学的毕业生最优先的选择。因此在江州读了三年大专的陈阳，毅然参加了中华集团招聘面试。
这是他在学校参加过人数最多的招聘面试，许多同学都纷纷跑来尝试，足以看出中华集团对普通毕业生的吸引力。
没有想象中那么多乱七八糟的问题，陈阳经历了不少面试，心知招聘官会搞出不少招数来区分人才。不过这次，当他拿出省级技工技能大赛二等奖证书时，面试官直接宣布录取，让他办完手续就来工厂报道。
“我们老板说，就是要找你们这些既有知识还有动手能力的优秀人才，一线生产要不了那么多本科生，注重职业技能培养的大专生更合适。”
仿佛看出了陈阳的疑虑，面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。
“不过我草签了另一家企业就业协议，毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话，我肯定不会签约那么快！”
跟上家签协议时，格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金，这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。
陈阳不得不以实相告，他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。
“你这样的情况，我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金，但到你进入中华集团工作后，我们会在工资扣除其中50%的金额。剩余50%由你个人承担，也算是你违约的教训。简而言之，就是公司和你个人一人承担一半结果。”
通过面试官的解释，陈阳心想果然不愧是国内知名大企业，这样的处理方案他很服气。
因此，他成功加入了中华集团，成为在本校录取的10名壮士之一。
自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后，当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生，韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。
近代谈及工匠精神，人们常会推崇东瀛国度，伴随日系品牌走向世界，工匠自然也就层出不穷。实际上，中国才是工匠精神的始发地之一，远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团，近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师，手中都有令人惊叹的绝活。不信的话，到各大博物馆补一补课即可，自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。
培训一个月，跟随师傅带岗一个月，第三个月开始，陈阳就开始正式独立上岗工作。
每一位新进来中华集团的员工，无论是什么岗位，公司都会配备一位师傅带，尽快帮忙新人熟悉新环境。
按照集团储备干部培养流程，他将在两年内轮流换岗，届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。
今天是陈阳独立上岗的第三天，他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。
生产线上开始小规模试装suv“宋”，这些将是第一批发往经销商4s店当展车的产品。
作为一款脱胎于“唐”的后续suv产品，以平台化战略打造，“宋”和“唐”之间有超过50%的通用化零部件，极大降低了研发和生产成本。
当陈阳如前两天安装主驾驶座椅时，发现感觉不对，今天送来的座椅明显沉了一些，但装上去的效果却没太大异常。
他绕着座椅看了一圈，感觉座椅跟方向盘间的比例不对，看了一下座椅后面的编码跟自己手中工单一致，没有任何问题。
再看看身边的工友，发现他们都没有任何异常，正把这一批次的座椅有条不紊安装到新车上面。
真是奇怪，零部件编码正确，但座椅却好像很不搭配，这张座椅看上去是有问题。
陈阳不死心又观察了一遍，还自己坐上去体验了一会，发现座椅大了一小圈偏左，跟方向盘正中配对不齐。
觉得心中有疑虑，陈阳看了一眼自己眼前触手可及的拉绳，这是每个工位都配备的开关。只要一拉，整条生产线就会自动停下来，然后待命的专业技术人员就会跑来处理，看看出了什么情况。这种出自丰田精益生产方式的做法，已经在全世界汽车生产线上得到普及。因此，这根绳子也被称为“止呼待”绳，一旦拉下整条生产线停止，呼叫专业人士过来处理，一线工人就地等待问题解决。
作为一位刚进入车间的新员工，贸然拉下这根“止呼待”绳，可有十分重大的压力。一旦没有问题乱拉下，整条生产线的正常运作会遭遇影响，还会成为别人在背后的笑柄。
如果不拉的话，就没有这个危险，反正其他老员工也看不出来，今后查出问题也不关自己的事。陈阳在生产线前踌躇了一会，最终还是责任感战胜了羞愧感，他拉下了“止呼待”绳。
毕竟工作手册上规定，只要任何一位工人有合理怀疑的理由，即可拉下绳子，并不会受到如何处罚。
很快，红灯亮起，整条汽车装配生产线停了下来。
不一会，组长率先赶到现场询问情况，紧接着专业技术人员也赶到现场，查看到底出了什么问题。
“报告，我觉得今天来的这批主驾驶的座椅大小有些异常，安装上去后没有跟方向盘形成中间对称在同一条线上。”
头一次面对这样的紧急情况，陈阳不得不挑重点说明。
汽车生产线停工一分钟损失就是十万计算，半个小时就是一次大事故，损失数百万。因此，正常运转的生产线一旦停止，立即会直接反馈到厂长的案头。
“物料编码没有错误，跟电脑工单上面一致。”
组长首先拿着资料对照，发现没有问题。
但这肯定不是结论，还得等专业技术人员检测一二。
作为始作俑者，陈阳感觉自己都快窒息了，许多工友纷纷朝自己这边看过来，无形的压力让他感觉喘不过气。万一没有问题，虽然不会受到处罚，但总会给自己造成心理阴影。
“呼叫01，主驾驶座椅故障，正在检查中，完毕。”
技术人员用对讲机跟控制室报备，他仔细看了一下也发现了不对。
亲自坐上装好的驾驶座，发现两手握住方向盘时有些不自然，技术人员拿出检测工具，确认座椅偏离了设计中心标准。
“你的报告正确，驾驶座椅有问题。”
一下来，技术人员首先夸赞了陈阳的举报正确，然后开始呼叫更多技术人员赶过来。
“那就好——”
听到这句话，陈阳才松了一大口气，看来自己没有犯错。
“小子，可以嘛，刚来就立了功，这个月等着领奖金吧。”
组长悄然走到陈阳身边，拍了拍他的肩膀说道。
最终检测出来的结果，是这一批次座椅应该属于“唐”的配套，结果供应商那边搞错，把其用在了“宋”的身上。
幸好只是小规模生产，这批次问题产品有600件，真正装到新车上只有16辆，多亏陈阳的及时发现。许多老员工都没能及时发现的错误，让一位新人大胆指了出来，这让他们感到汗颜。
供应商自然面临大额罚款的境地，还被通报批评，至于勇敢纠错的陈阳理所当然成为典型，得到内部嘉奖。
尽管这只是庞大中华集团内部生产线上的一个缩影，但这足以透露出这个企业的优秀文化。
为何中华集团可以迅速壮大，就因为公司内部汇聚许多优秀人才，他们都得到了足以展现自己才能的平台，与中华集团一起成长共同为未来打拼。