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第366章 技术宅下属《月底求订阅》

  对于主机的研发,这年头,只要游戏公司能够把里面的核心技术吃透,随便换一个马甲,就能变成自己家的。
  当然,完全复制,没有一点自己的东西,肯定是不行的。
  山寨,咳咳,借鉴归借鉴,但借鉴完毕,咱们必须得摸索出自己的核心技术,只有区别与他人,这样才不会被人起诉。
  世嘉和任天堂等游戏公司之间,因为眼红,可没少吃打侵权官司,一想到这里,杨辰想着自己是不是应该赶紧把gb外形设计申请个专利。
  特别是那个十字键,如果成功了,那些没有获得授权的游戏,就不能使用游戏十字键了。
  专利这种东西,有时候真的很糙淡,后世各种五花八门的东西都能够申请专利,让人稍不注意,就各种侵权。
  想到这里,杨辰觉得自己旗下公司得成立一个专利部门,不管什么东西,研究出来,就去申请专利。
  以高通为榜样,各种专利费收到手软,想想就爽歪歪。
  半个小时会议,该说的说完,杨辰就直接宣布散会了。
  没有什么好说的,具体的整合计划,到时候几个大的游戏工厂总经理们会专门写份报告递给他。
  同意了,就可以开始调整生产线。
  这些东西,他一个大老板压根不需要去管,杨辰并没有离开,直接开始巡视起这里的游戏工厂。
  坮北一共有两家上千人的游戏大厂,这里是其中一家,总经理名叫尚梁,对于这位即将成为自己手下的总经理,杨辰有点小郁闷。
  这么说吧,用咱们后世的话,这位尚总经理属于典型的理科男,技术出身,是众多总经理中,唯一一个靠着技术从底层爬到总经理位置上的,管理水平不好不坏。
  简单来说,就是还可以。
  这家工厂也有接到任天堂的订单,而且在湾湾众多游戏工厂中,属于订单最多的一家,完全没有受到禁令的影响。
  之所以被汇丰银行收购,主要是因为这家工厂的老板对游戏市场没有信心。
  对方早早的发现了美国游戏市场出现的混乱,而日本市场竞争又太过激烈,原本湾湾是个不错的发展基地,但是上面一纸禁令下来,直接把湾湾市场给封闭了。
  左思右想下,这家工厂老板就想早早的脱身,不求赚多少,只求把本钱收回来就行。
  为此,汇丰银行还特别打电话询问杨辰,在杨辰点头下,这家工厂最后落到了他的手中。
  之所以收购这家工厂,倒不是杨辰好心,想帮那位老板脱困。
  主要是因为现在跟在他身边的尚梁总经理,带人把任天堂的gw游戏机核心部分全部吃透了,而且还弄了一个山寨版主机。
  这一下,算是解决了香江那边的大难题,极大的缩短了香江那边掌机的研发时间,原本杨辰想把这位尚总经理调到香江,主持接下来的掌机的研发工作。
  可是,让杨辰傻眼的是,这位总经理不愿意去香江。
  而且,理由很充分,也很强大。
  简而言之,言而总之。
  这家伙不仅是技术男,同时还是一位标准的技术宅,杨辰都怀疑,对方这个总经理怎么当上去的。
  就因为一家老小全在这边,生活习惯了,不愿意搬家,所以这位大佬死活不愿意去香江。
  如果硬逼着他去香江,就直接撂挑子,选择辞职不干了。
  有技术的人才。在哪里都不愁没工作,这就是后世那种动不动喜欢炒老板鱿鱼的硬茬子。
  这么牛掰的员工,杨辰还有什么好说的,肯定是撤他的职,把他总经理的职务一撸到底。
  当然,心黑的杨老板在没有榨干对方最后一点汗水之前,肯定是不会让他回家吃自己的。
  按照杨老板的意思,这种技术出身的人,就该去搞技术,没事当什么总经理,接下来湾湾这边街机和家用机的研究工作,杨辰转手就交给这位尚经理。
  没错,对方还是经理,只不过不是总经理了,而是主机开发部经理。
  湾湾这边研究,到时候拿到香江那边生产,如果湾湾这边对他投资内陆的事情不闻不问,那么也可以直接在这边直接生产。
  一张口,杨辰就能够感觉出来,这位被他降职的经理,妥妥的,绝对是技术宅一枚。
  在工厂新的经理,还没有选出来之前,尚梁还得兼职总经理的职务,给巡视的杨大老板介绍工厂情况。
  对于这位一来就把自己职务撤掉的老板,尚梁也没什么不舒服的,反正都是经理,接下来几家游戏工厂的总经理,前面的总字同样也会被抹掉。
  真正的总经理会是谁,那就看杨辰瞅谁顺眼了,反正他在第一轮,就已经被刷下来了。
  好在得了个主机开发部经理的职位,不仅薪水没有下降,还在原来的基础上,工资翻了两倍,不用每天去管千百号人,一堆麻烦事,安心的做自己喜欢的工作,尚梁心里美滋滋的,那叫一个舒坦。
  一路上,杨辰只看不问,尚梁虽然平日里不怎么爱说话,但是,他毕竟做过总经理的人,一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。
  简洁明了,让人一听就明白,压根就不需要杨辰多问。
  这样的人才,杨辰觉得,对方去干本职工作,比管理公司好多了。
  而且,开发部的员工工资,在杨辰接手之后,会大幅度提升。
  后世咱们不是常常提及,科技是第一生产力吗?
  这研发就是其中重中之重,底层员工挖多少都没有问题,不够了就再招,培训花不了多长时间。
  可研发人员就不一样了,少了一个,就等于损失了一位人才,雅达利接下来之所以崩溃的那么快,后面连重新崛起的机会都没有,就是因为对研发人员不重视,被外界公司挖走太多人才。
  没有了研发人才,主机如何更新换代?如何跟上时代的脚步?
  所以,在研发人员上面,有着前者的教训,再加上后世互联网公司作榜样,杨辰自然不敢忽视。
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