1.2YP

  乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。
  成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。
  交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。
  “我只在美国留学过。”
  徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“YP的管理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”
  乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是女性，并且包含各个年龄层。
  更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。
  她暗自咬舌，有点，困难啊……
  YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会逼近新升的上级的。
  很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。
  碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。
  营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。
  确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织性的团结。
  刘娟应的作用，便体现在此处。
  她是个很气派的女人，事业有成，家庭富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。
  很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。
  中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是比较随意，聊的话题可就一点都不随意了。
  刘娟应果不其然打了头炮：“桑经理，听说你是YUM跳槽过来的？”
  乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：  “不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的，多亏YP收留。”  意思是，在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。
  众人闻言俱是笑，都是聪明人，上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的，便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经理级别的了。
  乐颜心里却是暗想：实际上，之前YP也不可能递橄榄枝给我。
  “我们YP有不少高层是从YUM挖过来的，但罗悦彤这次的态度有点不对头啊！”发言的是助理之一的邓珊珊，年纪和乐颜差不多，她学历不高，所以是实打实的从服务员做起升上来的，也算小有本事。
  “谁知道呢，公司里那几个白骨精向来心似海，不懂爱~”开口的是管理组年纪最小，直接从公司面试过来的大学实习生助理庄羽淇，大抵是因为年轻，说到最后都开始唱了起来，大伙都乐了，话题重心转移到了公司里的那几个白骨精身上。
  这些人用餐厅和公司区分一线管理层和内部职员，不难听出他们语气里的同仇敌忾，就连徐立人都是笑着摇头，满脸讽刺。
  乐颜觉得自己的心似乎被扎了一针，她不知道，她在YUM的那些日子，是否也被人在背后这样说道过。
  直到下班踏出店门，她才有了一种落实感。她意识到，她是真正站在了服务性行业的一线舞台上了，为了成就这一刻，她走过了九年。
  然而，这样喜悦欢愉的时刻，她竟找不到理由给那个成就她这刻九年的男人打个报喜的电话。
  因为，自从她15岁那年中考失利没考上他期望的学校后，他对她的期许，便只剩下——身心健康。
  此后，她的每一次独立起舞，在他看来，都不过是，断翅扑棱，没有任何值得他骄傲惊喜的。
  他一直认为，他离开YUM，只不过是不能再让她接受在桑城每一家YUM的特殊待遇。至少，离开YUM后在物质上自认依旧没有亏待她的男人是这样以为的。
  可是，八年后她超越当年的他，统治了整个YUM的天下，用行动告诉所有人，当年你们fire掉那个男人给我留下的，是复仇的火苗。
  是你们让我在15岁那年就见识到了世界最残酷现实的一面。
  一年前，乐颜在YUM大开杀戒，fire掉了当年所有和那个男人跌下神坛有关高层，甚至，连已经跳槽或者转业的党羽，都依靠YUM的人脉网清剿。只有那些被乐颜fire掉的人，才知道她为谁而来。
  她是为了那个曾是桑城传奇的男人而来，而那个男人，除了是她的父亲，亦是八年前，YUM最富盛名的一线王牌RGM，桑正誊。